Bank Mandiri Taspen kembali membuka program rekrutmen tahunannya melalui jalur Officer Development Program (ODP). Inisiatif ini dirancang untuk menyiapkan kader pemimpin masa depan di industri perbankan, dengan kurikulum yang mencakup pelatihan intensif, pendampingan dari praktisi berpengalaman, serta rotasi penempatan di berbagai wilayah kerja perusahaan.
Manajemen menyebut program ini sebagai langkah strategis bagi talenta muda untuk mengasah kemampuan kepemimpinan dan perspektif bisnis. "Saatnya memulai langkah lebih besar dalam perjalanan kariermu. Melalui ODP, Bank Mandiri Taspen membuka kesempatan bagi talenta muda untuk mengembangkan business perspective, leadership capability, dan pengalaman langsung di dunia perbankan sebagai fondasi menjadi pemimpin masa depan," tulis akun Instagram resmi @bank.mandiritaspen, dikutip Sabtu (29/8/2026).
Kualifikasi dan Target Pelamar
Pendaftaran terbuka bagi dua kategori pelamar, yaitu lulusan baru dan kandidat yang sudah memiliki pengalaman kerja maksimal dua tahun. Perusahaan tidak membatasi latar belakang pendidikan, sehingga pelamar dari lintas jurusan memiliki kesempatan yang sama.
- Jenjang pendidikan: Sarjana (S1) atau Magister (S2) dari perguruan tinggi terakreditasi.
- Indeks Prestasi Kumulatif (IPK): Minimal 3,00 dari skala 4,00.
- Status: Belum menikah pada saat melamar.
- Pengalaman: Fresh graduate atau kandidat dengan pengalaman kerja maksimal 2 tahun.
- Organisasi: Memiliki rekam jejak aktif di organisasi, kepanitiaan, komunitas, atau pengalaman kepemimpinan lainnya.
Kompetensi yang Dicari
Selain persyaratan administratif, Bank Mandiri Taspen menekankan seleksi pada kapasitas intelektual dan ketahanan mental kandidat. Pelamar dinilai dari kemampuan analitis, perencanaan, serta kecakapan komunikasi interpersonal.
- Memiliki analytical thinking, planning, dan
